Mehr qualifizierte Bewerbungen für dein Unternehmen

Du suchst passende Bewerber:innen für deine Stellen­angebote?

Dann werde jetzt mithilfe von magio zur Arbeitgeber­marke.

Profitiere von unserer 360° Lösung durch unser 10 Schritte System

Investiere nachhaltig in die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen

Erreiche passiv & aktiv wechselwillige Mitarbeiter:innen

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Mitarbeiter­gewinnung mit magio

magio hilft Unternehmen aller Branchen dabei, in 10 Schritten, innerhalb von 3 Monaten, nachhaltig mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

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Kunden vertrauen uns

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Umgesetzte Projekte

Vereinbare jetzt ein kostenloses & unverbindliches Erstgespräch.

Der direkte Weg zur Antwort auf die Frage, ob magio der richtige Partner im Bereich Mitarbeiter­gewinnung für dein Unternehmen ist.

Kontakt

Kundenmeinungen

Das sagen unsere Kunden.

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IQUL GmbH

Wir arbeiten seit 2022 mit NEULAND. zusammen. Die Agentur ist sehr professionell aufgebaut, mit einer klaren Preisstruktur und schnellen Prozessen. NEULAND. hat sehr kreative Mitarbeiter und wir haben dort Gesprächspartner auf Augenhöhe gefunden.

Die gemeinsam erarbeitete HR-Marketing-Kampagne hat sehr gut funktioniert. Wir konnten unsere Ziele erreichen und haben binnen zwei Monaten ca. 15 neue Mitarbeiter:innen rekrutieren können.

Dr. Jonas vor dem Esche Geschäftsführer

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PASS GmbH & Co. KG

Die gesamte Projekt­umsetzung war sehr professionell und wir haben uns über den gesamten Prozess sehr gut betreut gefühlt.

Matthias Schmidt Leiter Personalwesen

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Häusliche Krankenpflege Kolf-Buchholz-Faedda GmbH

NEULAND. für mich der 1. Ansprechpartner in Sachen Marketing. Stets kundenorientiert, ehrlich und fair.

Ich werde regelmäßig gut beraten und meine Wünsche werden immer zielstrebig umgesetzt. Einfach nur zu empfehlen.

Benjamin Faedda Geschäftsführer

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Steuerberatungssozietät Caplan - Reuter - Werske - Hörper

So stellt man sich eine Projektentwicklung vor. Von Beginn an war es eine unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir fühlten uns bei allen Projekt­entwicklungs­schritten gut und stets ergebnis­orientiert betreut.

Insbesondere der Workshop zur Arbeitgebermarke war sehr gut vorbereitet und hat uns voll überzeugt.

Stefan Werske Geschäftsführer

Dein Problem

Warum du aktuell zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhältst?

Um nachhaltig und planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten und wechsel­willigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu erhalten, ist es wichtig deine Sichtbarkeit und Überzeugungskraft als Arbeitgeber zu steigern.

magio hilft dir dabei, dass dein Unternehmen von qualifizierten Bewerbern und Bewerberinnen als Arbeitgeber­marke wahr­genommen wird und sich wahrnehmbar von anderen Unternehmen unterscheidet.

Gründe, warum du aktuell zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhältst.

Deine Sichtbarkeit

Die Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber findet nahezu aus­schließlich digital statt.

Deine Arbeitgebermarke

Dein Unternehmen muss sich wahrnehmbar von anderen Arbeitgebern unterscheiden.

Dein Bewerbungsprozess

Dein Bewerbungs­prozess muss zeitgemäß und auf deine Zielgruppe abgestimmt sein.

Unsere Lösung

Wie du zukünftig kontinuierlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhältst?

Durch das 10 Schritte System von magio sorgen wir für nachhaltig mehr Sichtbarkeit für all deine Stellen­angebote. Das sorgt schluss­endlich dafür, dass du als Arbeitgeber besser gefunden wirst.

Nur gefunden zu werden reicht aber nicht aus, um in einem Arbeitnehmer­markt messbar mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Um qualifizierte und wechsel­willige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen davon zu überzeugen, sich auch tatsächlich bei deinem Unternehmen zu bewerben, ist es erforderlich, dass sich dein Unternehmen als Arbeitgeber­marke wahrnehmbar von anderen Unternehmen unterscheidet.

eine Rakete, die von einem Computer abhebt

Digitale Sichtbarkeit

Wir steigern die digitale Sichtbarkeit deiner Stellen­angebote.

ein rosa Luftballon umgeben von blauen und lila Luftballons

Als Arbeitgeber überzeugen

Wir sorgen dafür, dass du dich wahrnehmbar unterscheidest.

Laptop, der eine rosafarbene Sammelmappe mit kleinen Ordnern in voller Größe anzeigt

Zeitgemäßer Bewerbungs­prozess

Wir richten deinen Bewerbungs­prozess exakt auf deine Bewerber:innen aus.

5 Gründe - warum magio

Warum unser 10 Schritte System auch für dich und dein Unternehmen funktioniert?

Die 5 wesentlichen Unterscheidungs­merkmale zu möglichen alternativen Maßnahmen im Bereich der Mitarbeiter­gewinnung.

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360° Lösung durch unser 10 Schritte System.

Durch unser 10 Schritte System steigern wir deine Sichtbarkeit und Überzeugungskraft als Arbeitgeber. Mithilfe von magio wird dein Unternehmen zur Arbeitgeber­marke.

Nachhaltige Investition im Bereich Mitarbeiter­gewinnung.

Gerade im Vergleich zu der Beauftragung einer Personal­vermittlung, ist deine Investition in die Zusammen­arbeit mit magio nachhaltiger, da wir gemeinsam ein funktionierendes Recruiting-System in deinem Unternehmen implementieren.

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Fokus auf wechsel­willige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Bei den meisten Agenturen liegt der Fokus auf der deutlich größeren Zielgruppe der passiv wechsel­willigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. So sorgen deine Mitbewerber dafür, dass aus passiv wechsel­willigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, aktiv wechsel­willige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden.

Zugriff auf potenzielle Bewerber:innen deiner Mitbewerber.

Mit magio erreichst du sogar Bewerber und Bewerberinnen, die sich mit den Stellen­angeboten anderer Unternehmen beschäftigen. Da deine Mitbewerber dafür sorgen, dass aus passiv, aktiv wechsel­willige Mitarbeiter:innen werden, erreichst du so auch passiv wechsel­willige Mitarbeiter:innen.

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Bewerber und Bewerberinnen direkt an der Quelle erreichen.

Mithilfe von magio bist du natürlich auch auf den gängigen Stellen­portalen sichtbar. Viel relevanter ist aber die Quelle der Portale selbst. Mit unserer Hilfe erreichst du qualifizierte Bewerber:innen auch außerhalb des direkten Wettbewerbs­umfelds auf Jobportalen.

"Unser Angebot ist das einzige uns bekannte Angebot, mit dem du sowohl passiv als auch aktiv wechsel­willige Mitarbeiter und Mitarbeiter­innen, exakt im Zeit­raum der Bewerbungs­phase erreichst."

Vereinbare jetzt ein kostenloses & unverbindliches Erstgespräch.

Der direkte Weg zur Antwort auf die Frage, ob magio der richtige Partner im Bereich Mitarbeiter­gewinnung für dein Unternehmen ist.

Kontakt

Einzig­artige Kundenergebnisse

Eine kleine Auswahl ziel­führender Karriere-Websites und kreativer Karriere-Kampagnen.

  • Karriere-Kampagnen
  • Karriere-Websites
Funkmeldeempfänger der Feuerwehr auf einem Wasserschlauch
Gelber Schlauch der Feuerwehr
eine Person, die ein Surfbrett hält
eine Person, die ein Seil in einem Fitnessstudio hält
eine Person, die einen blauen Luftballon hält
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Ein Website-Screenshot, der die Karriere-Kampagne der Gebr. Sonntag GmbH zeigt.
Ein Website-Screenshot, der die Karriere-Kampagne der "häuslichen Krankenpflege Faedda GmbH" zeigt
Ein Website-Screenshot, der die Karriere-Kampagne der "Haeck, Schlaus & Partner Gbr." zeigt
Ein Website-Screenshot, der die Karriere-Kampagne der "Hecht & Dieper GmbH" zeigt
Ein Website-Screenshot, der die Karriere-Kampagne der "IQUL GmbH" zeigt
Ein Website-Screenshot, der die Karriere-Kampagne der "PASS GmbH" zeigt
Ein Website-Screenshot, der die Karriere-Kampagne des "Rettungsdienst Wesermarsch" zeigt.
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Die ersten gemeinsamen Schritte

Wie magio dich bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen ganz konkret unterstützen kann.

  • Erstkontakt
  • Beauftragung

So funktioniert der Erstkontakt.

Ob wir dir auch wirklich helfen können, finden wir in einem ersten gemeinsamen Gespräch heraus. Nutze dieses Gespräch bitte unbedingt, denn unabhängig davon, ob wir zu einem späteren Zeitpunkt zusammen arbeiten, oder nicht, aus diesem Gespräch gewinnst du viele Erkenntnisse, die für die Zukunft hilfreich sein werden.

Können wir dir wirklich helfen, erhältst du ein exakt auf deine Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot. Dieses Angebot ist sehr umfangreich, denn das Thema Mitarbeiter­gewinnung ist komplex und unser Ziel ist es, gemeinsam deine individuellen Recruiting-Ziele zu erreichen.

Im nächsten Schritt sprechen wir gemeinsam über unser Angebot. Schritt für Schritt gehen wir unser Angebot gemeinsam durch und klären alle offenen Frage­stellungen bis ins kleinste Detail.

Es ist völlig egal, ob dieses Gespräch 30 Minuten oder mehrere Stunden dauert. Uns ist wichtig, dass du unser Angebot verstehst und dass wir all deine Fragen wirklich ausführlich beantworten.

1. Erstgespräch vereinbaren

2. Angebot erhalten

3. Angebot besprechen

So geht es nach der Beauftragung weiter.

Entscheidest du dich für eine Zusammen­arbeit mit magio, folgt im nächsten Schritt das Projekt On-Boarding und das Auftakt-Gespräch.

Und auch hier ist es völlig egal, ob dieses Gespräch 30 Minuten oder mehrere Stunden dauert. Wichtig ist, dass wir deine aktuelle Herausforderung im Bereich der Mitarbeiter­gewinnung bis ins kleinste Detail verstehen.

Im Anschluss an das Projekt On-Boarding und das Auftakt-Gespräch erfolgt die Projekt­umsetzung durch das Umsetzungs­team.

Bei der Projekt­umsetzung stellt ein gut strukturierter & transparenter Projekt­ablauf eine reibungslose Projekt­umsetzung sicher. Dabei lassen wir uns gemeinsam von unseren Prozessen leiten.

Insbesondere ist es für uns hier sehr wichtig, dass dein Aufwand so gering wie möglich ist.

1. Projekt On-Boarding

2. Auftakt-Gespräch

3. Projektumsetzung

Voraus­setzungen für eine Zusammen­arbeit

Unter welchen Voraus­setzungen ist eine Zusammen­arbeit mit magio sinnvoll?


Investitions­bereitschaft.

Du solltest die Bereitschaft mitbringen, in eine nachhaltige Lösung im Bereich der Mitarbeiter­gewinnung zu investieren.


Transparente Kommunikation.

Du solltest die Bereitschaft mitbringen, auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Bewerber-Profile einzugehen.


Digitale Zusammen­arbeit.

Du solltest die Bereitschaft mitbringen, zu 100 % digital mit magio zusammen­zuarbeiten.

Unser 10 Schritte System

Nachfolgend findest du einen Überblick über unser Angebot auf Basis unseres 10 Schritte Systems.

01. Markt-Analyse.

Im Rahmen der Suchwort- & Potenzial-Analyse analysieren wir das Suchverhalten qualifizierter Bewerber und Bewerberinnen.

02. Workshop.

Im Rahmen unseres Workshops arbeitest du gemeinsam mit unserem Umsetzungs­team an der Ausarbeitung deiner Arbeitgeber­marke.

03. Arbeitgebermarke.

Auf Basis des Workshops wird dein Unternehmen mithilfe von magio auf Basis deines Corporate Designs zur Arbeitgeber­marke.

04. Stellenangebote.

Auf Basis des Workshops arbeitet unser Umsetzungs­team alle Details deiner aktuellen Stellen­angebote aus.

05. Karriere-Kampagne.

Durch eine Karriere-Kampagne bleibt dein Unternehmen nachhaltig im Gedächtnis interessierter Bewerber und Bewerberinnen.

06. Karriere-Website.

Durch eine Karriere-Website von magio steigern wir die Anzahl qualifizierter Bewerbungen für dein Unternehmen.

07. Mitarbeiter-Interviews.

Durch ein Mitarbeiter-Interview erzeugen wir den Wunsch, für dein Unternehmen tätig zu werden.

08. Führungskräfte-Interviews.

Durch ein Führungskräfte-Interview zeigst du potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen, was dein Unternehmen einzigartig macht.

09. Bewerbungsprozesses.

Der Prozess von der Veröffentlichung von Stellen­angeboten bis hin zur finalen Zusage von Bewerbern und Bewerberinnen ist vollständig digitalisiert.

10. Sichtbarkeit.

Durch unterschiedlichste Maßnahmen im Bereich des digitalen Marketings erhält dein Unternehmen messbar mehr Bewerbungen.

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Die wichtigsten Fragen

Hier findest du Antworten auf die wichtigsten und am häufigsten gestellten Fragen zu magio.

Ist euer Angebot nur für bestimmte Branchen geeignet?

Unser Angebot ist für alle Branchen geeignet, denn schluss­endlich geht es ja darum, interessierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erreichen und zu überzeugen. Unabhängig von der jeweiligen Branche sind die erforderlichen Maßnahmen und Mechanismen unabhängig von der Branche identisch.

Was kostet eine Zusammenarbeit?

Gerade im Vergleich zu der Beauftragung einer Personal­vermittlung, ist deine Investition in eine Zusammen­arbeit mit magio nachhaltig, da wir gemeinsam mit dir ein funktionierendes Recruiting-System in deinem Unternehmen implementieren.

Somit ist eine Investition in eine Zusammen­arbeit mit magio immer und zu jeder Zeit deutlich günstiger, als die Beauftragung einer Personal­vermittlung.

Habe ich einen persönlichen Ansprechpartner?

Zunächst einmal hast du deinen Projekt­manager als persönlichen und ersten Ansprech­partner für alle Fragen rund um dein Projekt. Darüber hinaus stellen wir dir dein  ganz persönliches Umsetzungs­team zur Verfügung. Dieses Umsetzungs­team besteht aus unterschiedlichen Experten, die über alle Expertisen verfügen, die für die Umsetzung deines Projektes erforderlich sind.

Geht es fachlich sehr in die Tiefe, hast du über deinen persönlichen Projekt­manager hinaus die Möglichkeit, direkt mit jedem Mitarbeiter von magio zu sprechen, der Teil deines Umsetzungs­teams ist.

Mit welchem Umsetzungs­zeitraum sollte ich rechnen?

Eine Veröffentlichung deiner Karriere-Website kann bereits nach wenigen Wochen erfolgen. Zur Fertig­stellung aller Maßnahmen aus unserem 10 Schritte System benötigen wir in der Regel maximal 3 Monate.

Gibt es eine vertragliche Mindest­laufzeit?

Nein, alles, was dich an uns bindet, ist deine Zufriedenheit.

Was macht magio anders als andere Agenturen?

Unser Angebot ist das einzige uns bekannte Angebot, mit dem du sowohl passiv als auch aktiv wechsel­willige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, exakt im Zeit­raum der Bewerbungs­phase erreichst. Im Rahmen einer ersten persönlichen Beratung erklären wir dir das gerne im Detail.